Chez MGC, nous nous engageons à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous publions chaque année notre Index de l'Égalité Professionnelle.
Notre Score pour l'Année 2024
Notre entreprise a obtenu un score de 35 sur 45 pour l'année 2024. Le résultat sur 100 ne pouvant être calculé.
Ce score est calculé sur la base de plusieurs indicateurs clés :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable
Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 35
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : Incalculable
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1
Nos Engagements
Nous sommes déterminés à améliorer continuellement notre performance en matière d'égalité professionnelle.
Voici quelques-unes des actions que nous mettons en place :
Formation et Sensibilisation :
Nous organisons régulièrement des formations et des ateliers pour sensibiliser nos employés à l'importance de l'égalité professionnelle.
Politique de Rémunération Équitable :
Nous veillons à ce que nos politiques de rémunération soient équitables et transparentes.
Soutien aux Parents :
Nous offrons des programmes de soutien aux parents, y compris des congés parentaux et des horaires de travail flexibles.
Promotion de la Diversité :
Nous encourageons la diversité à tous les niveaux de l'entreprise, y compris dans les postes de direction.
Transparence et Amélioration Continue
Nous croyons en la transparence et en l'amélioration continue.
Nous publierons notre Index de l'Égalité Professionnelle chaque année et nous nous engageons à mettre en œuvre des actions concrètes pour améliorer notre score.
Pour plus d'informations sur notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle, n'hésitez pas à nous contacter à accueil@mgc-clim.fr